人力资源管理软件有哪些作用?

作者:norming   发布日期:2016-12-16 10:51   浏览量:
人力资源管理软件的作用需要通过人力资源管理软件的功能来决定。通常而言,人力资源管理软件主要包含人力资源管理的六大模块,即薪酬管理、绩效福利管理、招聘与配置、培训与开发、人力资源规划和员工关系管理等。
 
人力资源管理软件
 
以诺明PSA管理系统为例,它的人力资源管理功能十分强大,包含了人事档案的资料管理功能(含社保、调岗、培训、调薪等记录)、考勤薪酬的计算功能(无限增减项创建、自动生成工资条、多种合成表格)、绩效福利的核算与发放、员工自助平台、手机端APP等等。同时诺明PSA管理系统可以进行集团、部门管理,可以建立无限层级的架构关系,可以对岗位、职务等建立和撤销。采用平衡积分卡的绩效考核方式,能够满足企业绩效考核需求。
 
诺明PSA管理系统具有非常高效的考勤系统,可以通过手机端的APP在线定位打卡,考勤数据自动录入系统,生成表格。另外招聘、培训等功能一应俱全,同样具有协同办公的部分功能。诺明PSA管理系统可以根据用户的特色需求为用户公司进行特定的二次开发,以更加贴合用户的需要。
 
更重要的是诺明PSA管理系统具有非常完善的商务智能分析,可以通过多种报表的的合成来形成一个完整的数据分析表,以达到为决策层提供决策依据的目的。
 
诺明PSA管理系统是基于B/S架构,可以通过互联网随时随地访问,具有较大的灵活性,可以完全满足企业人力资源信息化管理的需求。
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