人力资源管理用什么软件比较好
作者：norming 发布日期：2019-02-20 15:56 浏览量：
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企业需要选择什么hr软件进行人力资源管理，要以企业的管理目的及管理要求为出发点。首先需要弄清楚目前公司存在的主要问题是什么，引进系统最需要解决什么问题。其次，即便确定了需要解决的问题，还要根据每个公司实际规模、组织机构、员工年龄结构、管理理念，考虑选用标准产品还是定制开发。再次，就是要考虑公司的预算与成本，是否可调配人员主导系统的引进。
解决清楚以上问题，便可根据企业自身情况选择系统。目前市面上的人力资源管理系统繁多，产品本身也各有特色，基本可以满足不同企业的需求。以下对用户比较认可的几个产品进行总结，供参考。
人力资源管理素材图
人力资源管理用什么软件比较好？
一、SAP
目前全世界排名第一的ERP软件，适用于生产制造型企业。
优点：
1、功能上大而全，其中包括人力资源管理系统功能；
2、软件实施水平高，软件后续问题少；
3、顾问资源丰富。
缺点：
1、价格贵，不支持二次开发；
2、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。
二、诺明软件
起初为海外客户提供人力资源管理软件，提供PC端和手机APP，满足不同规模企业。
优点：
1、人力资源管理理念先进，将海外优秀管理经验引入国内；
2、APP功能强大；
3、采取云服务模式，价格低廉。
缺点：
目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。
点评：
这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。
三、Oracle
SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商，适用于金融行业、教育行业、电信等大型企业。
优点：
产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。
缺点：
1、产品价格、服务费用等非常昂贵；
2、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求。
四、金蝶
是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件，适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求。
优点：
1、财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业；
2、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。
缺点：
1、软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂；
2、收费较高。
五、用友
亚太本土最大的管理软件、ERP软件，适用于大中型制造业集团企业的高端企业。
优点：
1、软件开发面广，界面舒适，业务清晰。
2、绩效有竞争优势。
缺点：
操作繁琐，安装复杂，客户端需再安装插件，收费较高。
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