人力管理系统主要应实现哪些功能

作者:norming   发布日期:2019-02-20 15:18   浏览量:
人力资源管理系统主要是为了帮助管理者降低企业人力资源成本,提升企业办公效率,提高员工的满意度,提升企业凝聚力。通过信息化手段,企业一切和人力资源有关的信息都可以统一进行管理。
 
传统的人力资源管理包括员工档案、招聘、考勤、培训、薪资、绩效六大模块。在人力资源系统中,也是在此功能的基础上实现智能管理的,解决员工与岗位匹配度不高、员工积极性不强、离职率高等问题。
 
人力资源管理素材图
人力资源管理素材图
 

人力管理系统主要应实现哪些功能?

 
1、员工档案管理
 
员工档案管理员工档案、劳动合同、职位异动、员工关怀等,多角度帮助人力资源管理人员经营员工关系,提高组织效率。
 
2、招聘管理
 
招聘管理覆盖招聘流程各环节,涵盖招聘需求管理、招聘活动计划、职位机会发布、简历管理、应聘人员评选、招聘活动统计,提升招聘人员效率。
 
3、考勤功能
 
考勤功能帮助用户实时跟踪员工的出勤记录、加班记录、外勤记录、休假记录等,支持用户实时统计特定期间内企业整体和个别员工的出勤状况,及时发现出勤异常记录。系统根据员工考勤统计数据、用户自定义的计算公式自动生考勤报告,并把员工考勤报告包含于工资计算过程。
 
4、培训功能
 
培训功能通过培训课程维护、培训计划管理、培训需求管理、培训班管理等功能,帮助人力资源主管规范和管理企业内部的培训活动。
 
5、薪资功能
 
薪资功能集成考勤、休假、加班、费用等功能模块,帮助用户轻松、高效地完成薪资福利计算以及银行支付过程,适用于各种复杂的应用场景,大幅度提升薪资福利管理人员的工作效率。
 
6、绩效功能
 
绩效功能帮助企业维护无限的关键绩效指标(KPI),人力资源管理系统通过自动化的员工考评过程,协助企业实施独特的人力资源管理策略。
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