人力管理系统主要应实现哪些功能

作者：norming 发布日期：2019-02-20 15:18 浏览量：次

人力资源管理系统主要是为了帮助管理者降低企业人力资源成本，提升企业办公效率，提高员工的满意度，提升企业凝聚力。通过信息化手段，企业一切和人力资源有关的信息都可以统一进行管理。

传统的人力资源管理包括员工档案、招聘、考勤、培训、薪资、绩效六大模块。在人力资源系统中，也是在此功能的基础上实现智能管理的，解决员工与岗位匹配度不高、员工积极性不强、离职率高等问题。

人力资源管理素材图

人力管理系统主要应实现哪些功能？

1、员工档案管理

员工档案管理员工档案、劳动合同、职位异动、员工关怀等，多角度帮助人力资源管理人员经营员工关系，提高组织效率。

2、招聘管理

招聘管理覆盖招聘流程各环节，涵盖招聘需求管理、招聘活动计划、职位机会发布、简历管理、应聘人员评选、招聘活动统计，提升招聘人员效率。

3、考勤功能

考勤功能帮助用户实时跟踪员工的出勤记录、加班记录、外勤记录、休假记录等，支持用户实时统计特定期间内企业整体和个别员工的出勤状况，及时发现出勤异常记录。系统根据员工考勤统计数据、用户自定义的计算公式自动生考勤报告，并把员工考勤报告包含于工资计算过程。

4、培训功能

培训功能通过培训课程维护、培训计划管理、培训需求管理、培训班管理等功能，帮助人力资源主管规范和管理企业内部的培训活动。

5、薪资功能

薪资功能集成考勤、休假、加班、费用等功能模块，帮助用户轻松、高效地完成薪资福利计算以及银行支付过程，适用于各种复杂的应用场景，大幅度提升薪资福利管理人员的工作效率。

6、绩效功能

绩效功能帮助企业维护无限的关键绩效指标(KPI)，人力资源管理系统通过自动化的员工考评过程，协助企业实施独特的人力资源管理策略。