人力资源管理的核心是什么

作者:norming   发布日期:2017-05-03 10:58   浏览量:
人力资源管理系统引进的目的是为了通过信息化手段,对人力资源进行有效管理,实现吸引、保留、激励企业对不同层级员工的管控。
人力资源管理主要通过以下几方面达成上述目标:
 
人力资源管理软件
 
1、进行人力资源的规划和分析:人才规划是对企业的岗位编制、人员合理配置、员工教育培训、人才资源管理政策、招聘和选拨等内容进行的人才资源的职能性规划。通过系统管理,可以进行快速统计、筛选、分析,保证人才规划的及时有效性。
 
2、招聘:员工流动快,人员流失率高,已经成为当今企业经营过程中面临的重要的问题,也在HR工作中占据大量时间和经历。通过系统的支持,可以自动化招聘流程,从简历筛选、初试、复试,到入职,减轻操作压力,缩短招聘周期。
 
3、培训:为员工提供企业内部及外部培训,培养符合岗位需要的员工是企业发展的基础,同时也是提高员工忠诚度的重要手段。在线课表管理、课件管理、班次管理,完善员工技能,都可通过系统轻松统计,且有据可循。
 
4、绩效管理:客观的绩效考核管理,维护企业对员工考核的公平性,系统化绩效管理在一定程度上保证了考核的客观性,减少主观因素的影响,提高员工工作热情与效率。
 
5、薪酬管理:只要明确薪资计算方法,繁琐的薪酬计算将自动化完成,避免人为计算造成的错误。
 
6、企业文化建设:企业文化建设是人力资源管理系统启用的最核心目标,只有树立了企业文化,才能真正留住员工、培养员工、提高员工的技能及归属感。
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