eHR对知识型企业的价值是什么?

作者:norming   发布日期:2017-06-21 11:02   浏览量:
eHR对知识型企业的价值主要包括以下几个方面:
 
1、机构变更灵活:这些特点决定了适应知识型企业特点的e-HR系统必须具备高度的灵活性,能够适应知识型企业的矩阵式组织结构,适应频繁的组织变革,能够迅速按照组织结构调整方案进行部署,配置岗位、人员。
 
2、在线招聘平台:知识型企业人员流动大,招聘工作繁重。依靠e-HR系统能提供在线简历库,按照设定的筛选条件自动筛选简历,减轻招聘压力。
 
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3、客观的绩效考核:知识型企业的e-HR绝对不能满足于一般性的在线打分,而要真正支撑绩效管理的PDCA的全过程。e-HR支持员工在线填写工作目标、周报、自评,提交直接上级审批,满足管理者与员工之间的持续沟通、反馈。
 
4、提高员工的参与:知识型企业基本通过电脑办公,且具有较高的文化素质,通过e-HR系统可提高员工参与管理,获得更多的信息,提高员工满意。
 
5、促进制度的落地:知识型企业注重员工素质的培养,注重通过培训提升能力短板。e-HR系统能从根本上推动企业人力资源管理的提升,支撑企业战略发展需要。
 
6、为高层决策提供数据基础:在缺乏e-HR支撑的情况下,高层提出的数据需求往往需要进行大量的手工统计才能提供,耗时费力;在e-HR条件下,可通过系统实时、直观查看统计图表,避免数据错误和滞后问题,也大幅降低了人力资源部门的工作压力。
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