ehr系统与企业人力资源管理之间有什么关系
作者：norming 发布日期：2019-02-20 13:20 浏览量：
次
面对人才的流失和短缺，如何保留、吸引和开发人才，成为很多企业人力资源管理的重点。HR管理人员在进入新世纪以来遇到了前所未有的挑战！
e-HR的出现为HR管理人员迎接这种挑战提供了有效的辅助工具，面对越来越多的市场需求和潜在的商机，很多公司都来淘金，在短短几年的时间里，已有数百家供应商的e-HR产品问世，成为发展最为迅速的IT应用领域之一。
人力资源管理素材图
ehr系统与企业人力资源管理之间有什么关系
实际上HR与e-HR是一种相互制约、相互补充、相互促进的非常复杂的关系。e-HR作为人力资源管理的工具如何与其服务对象—HR管理的有机结合，传统HR管理体系如何变革来顺应e-HR系统和企业业务的要求，以及理想化的e-HR运行模式等都还是有待于研究和实践的课题。
e-HR为HR提供了展示自身价值的空间，确认为企业的规范化管理提供了良好的环境。但同时也给HR带来新的挑战，不论是对HR人员从工作性质、工作习惯还是技能要求方卖弄都来了来挑战。但e-HR本身最为一种工具，更应该是服务于HR的，从而避免人力、费用和资源的浪费，提高e-HR实施的成功率。虽然我们强调e-HR应该服务于需要，服务于HR，但先进的e-HR系统蕴涵了先进的人力资源管理的理念和模式，更应该为HR所用。
上一篇：eHR对知识型企业的价值是什么？
下一篇：为什么公司要使用项目管理软件
诺明软件（上海）有限公司 版权所有 | ICP证：沪ICP备16047556号-1 | 网站地图