国内的人力资源管理软件有没有排名榜

作者:norming   发布日期:2017-07-10 11:05   浏览量:
企业需要选择什么hr软件进行人力资源管理,要以企业的管理目的及管理要求为出发点。首先需要弄清楚目前公司存在的主要问题是什么,引进系统最需要解决什么问题。其次,即便确定了需要解决的问题,还要根据每个公司实际规模、组织机构、员工年龄结构、管理理念,考虑选用标准产品还是定制开发。再次,就是要考虑公司的预算与成本,是否可调配人员主导系统的引进。
 
解决清楚以上问题,便可根据企业自身情况选择系统。目前市面上的人力资源管理系统繁多,产品本身也各有特色,基本可以满足不同企业的需求。以下对用户比较认可的几个产品进行总结,供参考。
 
SAP:目前全世界排名第一的ERP软件,适用于生产制造型企业。
 
优点:
 
1、功能上大而全,其中包括人力资源管理系统功能。
2、软件实施水平高,软件后续问题少。
3、顾问资源丰富。
 
缺点:
 
1、价格贵,不支持二次开发。
2、实施复杂,系统上线难度高,使用复杂。
 
用友:亚太本土最大的管理软件、ERP软件,适用于大中型制造业集团企业的高端企业。
 
优点:
 
1、软件开发面广,界面舒适,业务清晰。
2、绩效有竞争优势。
 
缺点:
 
操作繁琐,安装复杂,客户端需再安装插件,收费较高。
诺明软件:起初为海外客户提供人力资源管理软件,提供PC端和手机APP,满足不同规模企业。
 
优点:
 
1、人力资源管理理念先进,将海外优秀管理经验引入国内。
2、APP功能强大。
3、采取云服务模式,价格低廉。
 
缺点:
 
目前只有通用型产品,不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。
 
点评:
 
这是一家新型人力资源系统软件,结合现今最新的互联网技术,把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化,提高了工作效率。
 
项目管理软件
 
金蝶:是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件,适用于国内大中型集团企业,同时兼容中小型企业的应用需求。
 
优点:
 
1、财务管理软件起家,财务管理软件做得很专业。
2、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。
缺点:
1、软件功能主要围绕财务管理展开,流程不够灵活,设置上比较复杂。
 
2、收费较高。
 
点评:
 
财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强。所以很多客户用的是基于会计系统的产品。
Oracle:SAP最大的竞争对手,是目前世界上第二大ERP厂商,适用于金融行业、教育行业、电信等大型企业。
 
优点:
 
产品相对灵活,对企业管理标准化的要求较低。
 
缺点:
 
1、产品价格、服务费用等非常昂贵
2、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持,无法满足企业管理上的要求
 
点评:
 
Oracle体现了美国人的管理风格:求实求用。在使用过程中,能根据企业自身特点进行调整,灵活度高,发展中的跨国企业用的多一些。
4006-888-772
周一至周五 9:00-18:00
关注诺明
诺明软件二维码
iOS下载
诺明软件二维码
安卓下载
诺明软件二维码
诺明软件(上海)有限公司 | 版权所有 | 沪ICP备16047556号-1 | 网站地图