人力资源管理平台包括哪些功能

作者:norming   发布日期:2017-07-21 11:08   浏览量:
企业业绩的持续提升和战略实现须依赖于企业形成一套系统的人力资源管理策略和体系,加之人力资源管理平台的辅助,将会更有利于策略和体系的落地。帮助企业从形成求才、选才、用才、育才、激才、留才的机制阶段,到建立畅通、快捷的沟通平台,并融入到企业的文化、价值与使命中。
 
每个企业的企业文化、行业、面临的管理问题不同,导致其经营战略、组织体系与文化价值的侧重点也不同,企业需要的正确看到自身存在的不同点,设定符合自身发展战略的目标,打造高效的工作平台。
 
企业在确定人力资源管理策略和体系后,面对如何选择人力资源管理平台的问题,主要要结合自身发展需要。目前市面上功能全面的产品很多,侧重于某一管理方面的系统相对于某一管理领域也很专业。在选择上,要与企业人力资源管理战略相结合。
 
人力资源管理软件
 

通用型人力资源管理主要有以下几点功能:

 
人力资源管理平台包括员工档案、招聘、考勤、培训、薪资、绩效考核六大功能模块,帮助HR管理企业人力资源的所有问题。
 
诺明人力资源管理系统涵盖人力资源管理所需的全部模块,包括:组织规划、员工关系管理、考勤管理、薪资福利,招聘管理、培训管理、绩效考评等。员工可查询并更新个人信息,查询薪资明细,管理个人日历,浏览文档库,提交假期申请等;主管可审批员工申请,提交招聘需求,完成员工考评等。
 

侧重于某一管理方面的系统主要有以下几类:

 
①重于员工档案、员工管理、劳务合同管理的人事档案管理系统;②侧重于招聘过程管理、简历管理、人才库建立的招聘系统;③侧重于工资计算、工资发放的薪酬系统;侧重于绩效管理、提成管理等绩效考核系统;④侧重于培训计划、培训课程、培训评估管理的培训系统等。
 
每个企业在选择人力资源管理平台时,应充分考虑自身管理需要,切不可跟风。除了企业对于某一方面管理有明确的需求,需要通过专业的单一功能软件来满足,一般情况下,企业更愿意通过功能全面的通用型人力资源管理平台实现人力资源的一体化管理
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