什么样的公司需要人力资源管理系统?

作者:norming   发布日期:2017-08-14 11:14   浏览量:
随着企业信息化管理意识的提高,很多企业认识到信息化管理对于企业发展的重要性,越来越多的企业考虑通过信息化手段提高企业管理水平。
 
那么,究竟什么样的公司需要人力资源管理系统呢?就人力资源管理系统本身而言,是基础性管理软件,基本上是不分规模不分行业的。但是规模越大,管理制度约规范,越适合启用系统。
 
在规模方面,有些小微企业,由于规模太小,尚不太需要管理系统。基本上,公司规模在50人以上,便具备了启用系统的刚需条件。同时,规模越大,需要管理的数据和业务越多,越需要帮助HR从传统的琐碎工作中解放出来。比如,员工档案和劳务合同管理,启用系统可以随时在线保存和维护人力资源信息,支持劳务合同到期提醒等,减轻HR工作强度。
 
人力资源管理软件
 
在行业方面,基本企业对HR的需求无外乎员工关系管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效考核等几方面,基本上没有明显的行业需求,适合所有行业企业的管理需求。
 
在管理水平方面,一般管理制度越规范的公司,部署人力资源管理系统的效果越好,可以通过实施将管理思想通过信息化落地,切实提高管理效果。而管理水平一般的,甚至有些混乱的企业,恰恰可以通过实施信息化来借助其他企业的管理经验,反而能进一步完善管理规范,甚至会达到事半功倍的效果。
 
综合来讲,只要具备信息化管理意识,并有充分的决心落实信息化,任何企业都需要人力资源管理系统,并都能达到意想不到的管理提升效果。
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