如何实施e-HR系统

作者:norming   发布日期:2016-10-19 10:35   浏览量:
        e-HR系统的实施、部署步骤主要分为四个阶段,其中包括前期准备阶段、初步实施阶段、后期实施阶段和系统上线的阶段。
        其中前期准备阶段十分的重要,因为e-HR系统作为人力资源管理信息化的解决方案,可以给人力资源管理提供有效而精准的帮助。首先,需要召开系统实施的开启会议,通过会议的方式将实施计划予以确定,基于前期对客户企业的基础数据的准备来整理出一整套实施前期的需求。
        进而的初步实施阶段也尤为重要。首先要进行的就是系统的安装和安全模块的实施及培训。其中主要包括员工关系、薪资、考勤和员工自助平台的实施,结束后对客户公司相应的部门负责人和员工进行相应的培训。在验收确认初步运行没有问题后结束初步实施。
        后期的实施主要包含招聘、绩效、培训和各种报表工具等,其过程同初步实施阶段一致。同样部署完毕后开始对相关部门负责人和员工进行培训。在验收确认初步运行没有问题后结束后期实施。
最后完成全部的系统实施模块,开始验收整个项目,e-HR系统正式上线。
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