人力资源是专业服务行业最重要的资产，是一切项目任务的组织者和执行者。保持团队的稳定，提高人员的工作能力，不断补充新鲜血液是每一个具有长远发展目标的企业必须正视的问题。诺明专业服务管理系统的人力资源管理模块提供的员工管理，招聘，培训，休假，考勤，福利，工资及绩效考核等功能针对这些问题提供了全面专业的解决方案。

主要功能点：

• 员工管理
  1. 信息管理：主要包括员工个人信息、工作技能、教育及职业经历、家庭成员等基本情况；
  2. 职位管理：跟踪记录员工从入职以来的职位变动情况，如部门、职位、职责范围及薪资调整等信息；
  3. 员工自助：员工通过自助服务平台，在线查询相关信息，申请培训和参与福利计划，申请休假等；
• 招聘管理
  4. 空缺职位：维护空缺职位等基本招聘信息，如工作责任，要求技能，薪资范围，人员数量及有效期等；
  5. 职位发布：通过内部和外部招聘两种渠道，实时动态发布空缺职位的具体信息；
  6. 职位申请：外部应聘者通过网站在线填写简历和提交申请，内部员工通过自助服务平台提交申请；
  7. 招聘过程：申请人的评估过程根据设定的审批流程进行；
  8. 员工录用：通过外部招聘流程的应聘人可以转为员工，通过内部招聘流程的员工可即时完成职位调整；
• 培训管理
  9. 培训课程：根据企业和员工发展需要，制定并定义培训课程的类型、内容、课时及费用等；
  10. 培训计划：确定培训课程，讲师、地点、学员人数、课时安排以及培训成本预算；
  11. 培训招生：员工通过自助服务平台查询培训计划并提交入学申请；培训专员根据申请情况确定学员；
  12. 技能更新：在课程结束后，为学员记录培训历史并更新相关技能水平；
• 休假管理
  13. 假期代码：可以创建无限的假期代码来跟踪员工的休假或离岗情况；
  14. 累计规则：通过自定义公式设定假期天数的累计和重置规则，定期计算和更新员工可用假期天数；
  15. 休假申请：员工通过自助服务平台在线查询可用假期天数并提交休假申请，主管通过自助服务平台批准或拒绝员工休假申请；
  16. 休假跟踪：审批通过后的休假时间自动填入员工工时表中，同时也记入员工休假历史；
• 考勤管理
  17. 班次管理：根据业务需要定义不同班次的工作时间和休息时间；
  18. 轮班计划：根据业务需要在连续几天内安排一个或多个班次；
  19. 班次日历：基于特定的工作日历，在特定的年月日指定特定的班次；
  20. 出勤记录：允许用户导入考勤设备保存的员工进出记录，或手工输入员工进出记录；
  21. 出勤报告：根据员工进出记录和考勤公式自动产生员工考勤报告；
• 薪资福利
  22. 工资项目：允许用户维护无限的增项和扣项，如基本工资，奖金，福利，加班，休假，费用报销等；
  23. 工资计算：允许用户定义工资增项和扣项的计算公式，
  24. 所 得 税：设立个人所得税税率表，并自动计算个人所得税；
  25. 福利计划：根据国家法律和企业福利政策，灵活制定和发布员工福利计划；
  26. 福利计算：根据员工福利计划自动计提员工及公司需要缴纳的金额，并参与工资计算；
  27. 会计凭证：与主流财务软件无缝集成，自动生成会计凭证；
• 绩效考核
  28. 绩效指标：允许用户创建无限的关键绩效指标(KPI)，使考评建立在量化的基础之上；
  29. 评价结构：为具体职位或项目建立关键绩效指标组合，定义考核流程；
  30. 考核过程：允许多个考核人员对员工在相关职位或项目上的表现对具体考核指标进行打分。 系统自动计算总体评分。