从前印度有个国王, 膝下只有一个女儿。国王年事已高,
想挑选一
名女婿来继承他的王位。他召集了全印度100名被认为是最勇敢的
年青人, 请他们参加宴会。在宴会过后, 这名国王向出席宴会的年
青人说。"各位年青人, 我这次设宴是要选出一名最勇敢的年青人。
我的试验很简单, 那就是谁能从游泳池的这一边游到另一边, 而平
安无事的话, 他将娶公主做太太, 同时继承我的王位。" 每个人听
后都兴高采烈, 跃跃欲试。"请大家安静, 我还没说完。这池中养着
十只大鳄鱼, 已经十天没吃东西了…"大家听国王这么一说, 立刻静
下来了, 彼此面面相觑。谁也不敢跳下去。
突然, "咚"的一声, 有人跳下水中, 然后他以极快的速度游过水池,
并迅速登上水池的另一端。每个人都拍掌喝彩, 称赞那名年青人
勇敢。国王也为之一怔, 走到年青人身旁问: "年青人, 你真是勇敢
无比。现在你已达到我的要求, 你一定是要娶我的公主, 成为王位
继承人了？" " 不, 不, 我不要!" 那年青人越嚷声越大。四周人群
都莫名其妙。"你什么都不要, 为什么这么拼命? 你到底要什么?"
国王奇怪地问道. " 我, 我…" 那青年人满腔怒火, 眼色充满煞气,
他深呼吸后说: "我要找出是哪个家伙将我推下去的。"
工作狂上司可能就是那个推你下水的人。你并没娶公主的打算,
也
不认为自己有这个能力, 但如果因为工作狂上司的逼迫, 奋勇娶到
了也不坏啊。身后有群鳄鱼, 会焕发出正常情况下永远发现不了的
能量, 重新认识你自己---原来以为不会干的事, 因为鳄鱼的追逐,
一夜成才。
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在ACCPAC的大力支持下,诺明于2005年3月16日,17日分别在
上海和北京成功举办ACCPAC中小企业管理全面解决方案研讨
演示会。
来自40多家企业，近70人参加了此次交流会。会中，诺明的资深
顾问们分别介绍了ACCPAC和诺明的企业管理解决方案。与会者对
每一个主题都十分认真的听解，并在会后与诺明顾问及经理进行了
更深一步的讨论，使会议效果更具针对性。
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诺明四月市场活动计划
会议内容: 专业服务行业解决方案展示会
会议主题:
全面展示诺明电子工时表系统(Norming eTimeSheet)与ACCPAC的集
成解决方案。
会议日期: 2005年4月19日 地点:
上海
会议日期: 2005年4月21日 地点:
北京
主办方: 诺明软件
如果你想改善员工工时表(Timesheet)的填写, 审核, 分析, 成本
结转, 登账等过程。欢迎您与我们联系, 并登记参会人员。
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诺明软件即将推出电子工时表系统
(Norming eTimesheet)
你想了解公司员工的工作时间分配在哪些工作任务上吗？
你想了解公司员工多少工作时间可以向客户收取服务费？
你想了解公司每个项目和工作任务的人力成本吗？
你想随时了解员工的差旅费用支出情况并立即处理报销吗？
诺明软件即将推出的电子工时表系统(NormingeTimeSheet)能帮
您轻松解决以上问题。
该系统允许公司每位员工通过互联网随时随地记录具体自己在具
体项目或工作任务上每一天的时间支出, 以及每一天在具体项目或
工作任务上的费用支出。
其主要功能如下:
项目和工作任务管理
定义项目及其工作任务步骤，定义项目中相应步骤的相关人员；
定义项目中不同角色的人员，不同角色人员可以有不同的收费率；
项目和工作任务的人力成本分析。
工时及人力成本的记录和统计
定义工时记录和统计周期，每周或每月；
通过互联网随时随地记录工作时间的分配使用；
定义多层次的工时表审核流程；
与ACCPAC总账集成，自动产生会计凭证。
费用报告，审核批准，报销流程的管理
更多....
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如何选择CRM
软件系统
选择CRM软件,需要考虑的因素很多.
总结起来,企业在选择CRM
软件产品时建议综合考虑如下6个方面的因素:
1. 根据企业当前基本现状(业务,管理与经济实力)来判断适合采用
哪种形态的CRM产品;
2. CRM软件是否完整体现CRM管理思想,并将其合理融入到软件之
中;它对改善企业现有业务及运营过程是否带来有效帮助;能否就
其带来的直接或间接收益做出肯定的回答;
3. 企业需要通过CRM解决的主要问题是什么,是否以此确立准确的
实施目标,再来看CRM软件能否有效地提供支持;
4. CRM软件所具备的基本特性与企业主体需求的差距有多大,是否
可以接受;
5. 面对企业的总体需求,CRM软件是否能提供整体解决方案,针对
性的行业解决方案和行业软件版本;
6. 最后,再来考察CRM软件提供商的综合实力、CRM的长期定位、
品牌、顾问服务与实施能力等因素.
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eHR应该具备的功能
eHR面向公司管理的不同角色,
应该提供如下功能:
CEO:人力资源信息查询与决策支持的平台,并且可实现与财务,CRM,
SCM等系统无缝连接,另外可在线进行流程审批.
HR:
人力资源计划、组织机构管理、招聘管理、人事信息管理、考
勤休假管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理等.
部门经理:
授权范围内在线查看所有下属员工的人事信息,更改员工
考勤信息,向HR提交招聘及培训计划,对员工转正、培训、请假、休
假、离职等流程进行审批,对员工进行在线考核.
员工:
在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息、内部招
聘信息、个人当月及历史薪资情况、个人福利累计情况、个人考勤
休假情况,注册内部培训课程、提交请假/休假申请,更改个人数据,
个人绩效管理,在线反馈信息等。
另外,HR系统还须有相当程度的审批流程/字段自定义功能才能适应
企业的发展和变化.
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